安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【典优】VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力使用权和支配权B:劳动力所有权和支配权C:劳动力所有权和使用权D:劳动力所有权和管辖权?答案：C2.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:员工住房基金C:计时工资D:计件工资答案：B3.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业技术C:职业知识D:人文素养?答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评方向B:考评主体C:考评内容D:考评时间答案：B5.在绩效管理中，一般以（）为主。A:外部考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：B6.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:同事C:考评者的下属D:上级主管答案：D7.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:补贴C:经济性福利D:过节福利答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.25答案：D9.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重视客观内容的调查核实D:重视应聘者性格方面的主观评价内容答案：D10.事业部制组织结构的最大特点是()A:信息沟通迅速B:集中决策、分散经营C:具有双道命令系统D:集权和分权相结合答案：B11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:战略性原则C:长期性原则D:按需培训原则?答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代培训活动的首要环节是()A:选择培训范围B:分析培训需求C:设计培训计划D:确定培训目标答案：B13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：B14.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:自我考评B:岗位职责指标C:观念考评D:技能考评答案：B15.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权?C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:就业培训制度D:社会保险和福利制度答案：B17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性?C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：A18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置D:生动的教学设计答案：D19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:职工大会制度C:集体协商制度专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会制度答案：A20.培训费用是（）。A:劳动争议处理费用B:人力资源管理费用C:人工成本D:工资项目答案：B21.绩效考评是绩效管理活动的()A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:管理环节答案：B22.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作...