专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:有效原则C:适当原则D:效益原则答案：A2.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B3.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:归因C:知觉D:态度答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:效度C:相关度D:信度答案：D5.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:强迫选择法C:平衡记分卡D:劳动定额法答案：C6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B7.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:简便，容易实施C:提供了真实的情景模拟体验D:有限的空间，无限的可能答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:创新精神C:金钱至上D:合作意识答案：B9.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:技术性笔试C:非技术性笔试D:非技术性面试答案：C10.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：A11.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:工资D:社会保险专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：D14.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:信息一致性差答案：C15.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心里特征C:外貌特征D:行为特征专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:自然属性和心理属性答案：D17.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关人员资格认证D:重大事故隐患分类答案：D18.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分级C:品位分级D:岗位分类答案：D19.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:学员知识能力水平分析C:岗位的技能要求分析D:培训课程的费用分析答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的性质答案：A21.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期相对较短，反映了经...
