专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:职务分类D:品位分类答案：D2.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B3.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D5.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:只在本企业内适用答案：B6.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额占利润值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额占附加值比例答案：B7.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:线性规划法C:微分法D:量本利分析法答案：A9.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:命令关系C:法律关系D:协作关系答案：A10.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:男性和女性C:城市和农村D:现实和潜在答案：D11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D13.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:收益评估法C:比较评估法D:绩效评估法答案：B14.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：C15.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:保护劳动者的合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件答案：A17.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:奖金C:福利D:津贴答案：B18.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:短期计划和长期计划相结合C:可行性与创造性相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：A19.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:人力资源主管C:销售部门经理D:公关部门经理答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心理特征C:业绩特征D:胜任特征答案：D21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:专业性C:时代性D:综合性答案：C22.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:提成工资C:可变工资D:固定工资答案：B23.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:经验性面试C:非结构化面试D:情境性面试专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.企业...
