专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【能力提升】第I部分单选题（50题）1.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:管理层次C:劳动组织条件D:工艺流程答案：B2.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:组织差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：A3.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:基本薪酬C:员工福利D:激励性薪酬答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:时间原则C:协调原则D:单一原则答案：C5.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:行为导向型D:结果导向型答案：B6.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本是活的资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：A7.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益妥协机制C:综合平衡机制D:利益博弈机制答案：A8.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:及时性B:适应性C:节约性D:合理性答案：D9.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：A10.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:多维立体D:依托型答案：C11.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:劳动力供给弹性答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给率C:劳动力供给量D:劳动力需求率答案：A14.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：A15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的系统设计问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源的供给预测问题答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:奖金和红利C:福利与津贴D:基本薪酬答案：A17.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B18.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：A19.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+储蓄D:总供给=消费+收入专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:准确性C:全面性D:及时性答案：D21.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有独特的核心竞争力C:具有更大的灵活性D:流程的动态化特征更为明显答案：A22.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D...
