专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:制定培训规划C:培训评估分析D:明确培训目标答案：A2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:趋中趋势分析C:数据排列法D:频率分析法答案：D3.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.85C:0.75D:0.8专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:不义且富贵,于我如浮云C:海纳百川,有容乃大D:民为邦本,本固宁答案：A5.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提供互教互学的机会答案：A6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的需求预测问题答案：C7.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位横向分类B:岗位纵向分级专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位级别分类D:岗位性质分类答案：A8.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:晕轮误差D:对比偏差答案：C9.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标准C:标度D:标杆答案：C10.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:认知理解度C:过程关注度D:精确度答案：B11.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训场所C:培训设备D:组织环境答案：D12.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:不相关D:负相关答案：D13.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C14.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：A15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1/B:45293C:45294D:45295答案：C16.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:外人的满意度C:团队学习D:绩效答案：C17.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:FRC法C:投射技术D:访谈技术答案：C18.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:劳务派遣机构答案：D19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬福利B:社会保障C:社会保险D:社会救济答案：C20.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:为企业中长期的人才需求做好储备C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:任职者提高完成本职工作的质量答案：A21.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:心理测验C:面试D:品德测验答案：B22.“当你与用人部门主管对某一岗位...
