广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上3倍以下C:3倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:成果C:关系D:人物答案：B3.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位评价答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:横向整合战略D:扩大地区战略答案：C5.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:技能开发D:管理能力答案：B6.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KEIC:KPPD:KPI答案：D7.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最可靠C:最耗时专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最便宜答案：C8.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:稳定生产经营C:增加就业D:增强职工凝聚力答案：A9.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:以工作产出为导向C:具有全方位、多角度的特点D:不利于强化企业的核心价值观答案：C10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:信度C:精度D:效度答案：B11.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A12.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:中间倾向D:偏紧误差答案：B13.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训及时性答案：D14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：A15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:领导者参与模型答案：A16.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：A17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C18.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之二C:二分之一D:三分之一答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：C20.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分...