安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（B卷）VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：C2.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:过程监测B:人员激励C:进度控制D:战略导向答案：D3.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:工会会员人数答案：D5.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A6.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:进行战略的执行和跟踪答案：B7.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:等次说明法B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A9.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:只有被专利局认可才是真正的创新C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有大的发明创造才是创新答案：C10.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:焦点法C:二元从标法D:主体附加法答案：D11.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：A13.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D14.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:明确性C:能力性D:安全性答案：D15.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战术性C:计划性和战略性专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经营性和战略性答案：D16.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业规模绝对水平D:企业净利润答案：B17.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场落后型C:市场混合型D:市场领先型答案：A18.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:40C:36D:48答案：D19.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的培训开发体系C:战略导向的企业文化体系专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略导向的后勤支撑体系答案：B20.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展模式C:咨询型...