专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：C2.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:行为D:结果答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:效度C:信度D:难度答案：C5.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:动态薪酬制C:效益薪酬D:计件薪酬答案：B6.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于开拓市场空间C:有助于调动员工的积极性D:是实施人力资源管理的重要依据答案：B7.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:学历层次C:胜任特征D:情感因素专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:短期指标与长期指标结合D:战略目标自上而下分解答案：A9.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：C10.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:NoneC:莱文泽尔D:弗洛姆答案：A11.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(4)(3)(2)(1)C:(2)(3)(1)(4)专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(1)(4)(3)(2)答案：C12.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:业绩考评C:态度考评D:自我考评答案：B13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A14.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:增强竞争力C:创新技术D:重视产品质量答案：D15.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:36小时C:20小时D:30小时专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:外部回报D:直接回报答案：A17.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:标准误C:平均数D:中位数答案：A18.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分解C:职能分析D:职能调整答案：C19.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:5C:10D:15专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:性情C:情感D:情态答案：A21.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:经验不足C:人格特质不适合D:能力不足答案：C22.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:安全...
