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专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:员工福利C:基本薪酬D:绩效认可奖励答案：B2.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:归纳分析法C:结构分析法D:对比分析法答案：A3.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①④②⑤③C:①⑤④②③D:①⑤②③④答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:类别量化C:次量化D:二次量化答案：D5.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:数据排列法C:频率分析法D:回归分析法答案：C6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:事C:职位D:工作答案：B7.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等级量表专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量表答案：A8.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:指导性C:稳定性D:权威性答案：A9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:任何提出申请的员工C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D10.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:平等原则C:全面原则D:协商一致原则答案：C11.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬等级D:薪酬级差专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D13.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:布兰查德C:明茨伯格D:赫垂答案：A14.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:目标评估法C:收益评估法D:比较评估法答案：C15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:德尔菲预测法答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①④③⑤②C:①⑤④②③D:①⑤②③④答案：C17.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:案例分析法答案：D18.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:以能力和业绩为导向的分配原则C:完善的岗位任职资格D:公平竞争的晋升规定答案：A19.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:简单排列法C:成对比较法D:强迫分布法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:奖惩分明答案：D21.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:实现社会公平答案：C22.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C23.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创...