2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（巩固）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：B2.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动关系D:合同制度答案：D3.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化理念C:职业化技能D:职业化管理答案：A5.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:各类岗位人员素质分析C:职务空缺数量及填补办法D:企业岗位人员配备数量答案：B6.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：C7.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:包干负责C:延长加工周期D:增加岗位的工作内容答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:能力考评C:业绩考评D:背景考评答案：D9.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬浮动幅度答案：A10.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：B11.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:集权制结构C:军队式结构D:分权式结构答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:25℃C:40℃D:30℃答案：A13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:动态管理C:静态管理D:权威管理答案：B14.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:不义且富贵,于我如浮云C:民为邦本,本固宁D:海纳百川,有容乃大答案：A15.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:考核制度C:政府有关安全生产的规定D:户籍制度答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人生的全部内涵答案：A17.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C18.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会救济C:薪酬福利D:社会保障答案：A19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:经济普查D:问卷调查答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:智力测验C:心理测验D:情景测验答案：C21.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动对象C:劳动者D:劳动资料答案：C22.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式...