专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：A2.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D3.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:报酬C:奖励D:收入'答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：B5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:网络招聘C:校园招聘D:外部招聘答案：D6.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:思想愈激进愈开放愈好C:强调提出想法的质量D:强调提出想法的数量答案：C7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:平均标准C:基本标准D:先进标准答案：C9.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:上报D:治疗答案：D10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：A11.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:流水线工人C:管理人员D:IT行业答案：A13.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:薪酬的市场调查C:岗位分析与评价D:绩效考评的实施答案：C14.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:管理能力提升C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业发展状况、相关规章制度答案：C15.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：B17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：C19.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
