安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：A2.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:2016年度竞争对手的平均工资水平D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D3.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:调查的范围比较集中，区域性较强C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:互动公平D:程序公平答案：B5.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：B6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者的能力水平答案：B7.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:完善约束激励机制C:服务培训对象D:提高组织活力答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：A9.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:消除片面需求C:节约培训成本D:争取员工支持答案：B10.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:一次性面试和阶段性面试C:结构化面试和非结构化面试D:情景性面试和经验性面试答案：D13.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:横向比较法C:预期估算法D:任务分解法答案：A14.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:医疗保险费C:工伤认定、评残费用D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B15.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:工作分析不到位C:绩效考评标准不明确D:考评指标设计不规范答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D17.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是人的天性D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话答案：A18.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:准则C:标记D:标度答案：A19.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质控...