广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:创造性D:消费性答案：A2.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:效率定员法C:结构定员法D:设备看管定额定员分析法答案：C3.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:6C:1D:3答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:多维立体组织C:直线职能制D:事业部制答案：D5.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:利益妥协机制C:利益激励机制D:综合平衡机制答案：C6.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:战略计划与战术计划相结合C:可行性与创造性相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：B7.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:48小时C:40小时D:35小时答案：C8.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：C9.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬等级C:薪酬浮动幅度D:薪酬级差答案：B10.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:企业设备闲置C:组织内部人浮于事D:生产效率低下答案：B11.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:①②③C:②③①D:③①②答案：C12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B13.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:应用效果C:受训人员D:培训需求答案：C14.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:③①④②C:①②③④D:④①③②答案：D15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:5分钟C:15分钟D:1分钟答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源系统设计D:人力资源供给预测答案：A17.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提问时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：C18.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:时效性C:收益性D:创造性答案：D19.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:抽样调查法C:访谈法D:问卷调查法答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:不冒险C:谨慎，少言多做D:以最佳手段取得最优效果答案：D21.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:外语考试C:性格测验D:基础知识测验答案：C22.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:多维立...