专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:自然流出答案：C2.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:需求分析B:规划C:实施管理D:评估反馈答案：A3.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:人力资本C:边际生产力工资D:集体谈判工资答案：D5.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B6.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:文化层C:制度层D:运营层答案：B7.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:企业竞争策略C:企业战略D:经营策略答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:问卷主体D:意见征询答案：D9.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:经济原因C:社会原因D:政治原因答案：A10.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的选择范围B:晋升幅度C:晋升的规范性D:晋升的岗位答案：A11.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第四层面C:第二层面D:第一层面答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C13.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:安全的需要C:社会的需要D:自尊的需要答案：B14.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队成员C:企业发展阶段D:团队规模答案：B15.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO9001D:ISO14000答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:集团战略C:总部组织结构D:责权对等答案：C17.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：B18.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:饮食紊乱C:法律纠纷D:工作压力答案：A19.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:时间梯度原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:评价中心法答案：D21.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C22.关...
