专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:非长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:规划一目标结构答案：A2.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的性质C:决策者所需具备的能力D:决策的环境答案：D3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:单位产品的成本D:破损率答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:面试C:情景测验D:智力测验答案：A6.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的客户C:同行业从业人员D:企业的员工答案：D7.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动福利法答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：D9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：B10.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:同素异构原理C:适才适用原理D:动态优势原理答案：C11.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:供需循环C:收支循环D:支出循环专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:管理能力C:客观内容D:主观内容答案：C13.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：B14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定性化.行为化C:定量化.结果化D:定量化.行为化答案：D15.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:产业市场C:转卖者市场D:劳动力市场专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训主管的工资C:培训项目管理费D:培训教室租赁费答案：D17.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D18.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准无区分功能C:测评标准要尽可能精确D:测评标准应具有弹性答案：C19.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:类别量化专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模糊量化答案：A20.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③②①C:①③②D:③①②答案：C21.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:解决问题式C:单向劝D:双向倾听式答案：D22.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化素养C:职业化管理D:职业...
