专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：A2.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评运作体系设计D:制定绩效管理制度答案：C3.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:劳动者团体C:用人单位D:劳动行政部门答案：B5.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:期望理论C:控制论D:系统论答案：B6.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:控股子公司制答案：B7.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:无形资产优势B:“垄断”优势C:分工协作优势D:规模经济优势专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:后现代管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期答案：C9.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:累积性C:收益递增性D:能动性答案：C10.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：C11.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:芒期特伯格D:欧文专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:反应C:效度D:感受答案：A13.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:梅奥C:欧文D:泰勒答案：C14.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：A15.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:逆向思维C:横向思维专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:颠倒思维答案：A16.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:10日D:5日答案：D17.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:②①③⑤⑥④C:①②③④⑤⑥D:⑤⑥②①③④答案：D18.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:20C:15D:7答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：A20.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:创新C:关注顾客D:关注品质答案：A21.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:综合性C:协商性D:职权和职能答案：B22.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS09000C:IS026000D:IS014000答案：A专业精品安徽省淮南市企...
