广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:满足社会需要C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:应符合成年人的认知规律C:依据现代系统理论的基本原理D:要符合企业和学员的需求答案：A3.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:行为定位法C:平衡记分卡D:强迫选择法答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.5B:0.75C:0.95D:0.25答案：B5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：D6.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B7.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:计件工资属于绩效工资形式C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:教师指导C:组织开发D:团队培训答案：B9.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:工作岗位分析C:制度规划D:人力资源规划答案：D10.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:辅助性设施建设C:劳动卫生措施D:安全技术措施答案：A11.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务用工单位答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:可行性C:相关度D:区分度答案：B13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:双向倾听式D:解决问题式答案：A14.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：C15.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该大于组织理论专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：A17.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:战略与环境分析C:岗位与薪酬分析D:人员与绩效分析答案：C18.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:情境领导理论答案：A19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:绩效薪酬制答案：B21.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程模式C:课程目标D:培训课程设计答案：D22.()是在绩效...