专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：A2.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训器材维护C:培训后勤准备D:准备相关资料答案：B3.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:背景考评C:态度考评D:业绩考评答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：A5.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:人口环境C:经济形势D:文化法律等因素答案：A6.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:非结构化面试答案：A7.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的目标C:培训的内容D:培训费用的预算答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45295C:45296D:45294答案：D9.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:可行性与创造性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D10.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:激励C:目标D:战略答案：A11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:1.5C:3D:2专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:情境测试C:能力测试D:人格测试答案：A13.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:主题计划模块C:计划概要模块D:需求分析模块答案：D14.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的内容C:劳动法的体系D:劳动法的原则答案：C15.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:设备看管定额定员分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:完善的劳动人事规章规则C:健全的员工绩效管理体系D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D17.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:发展战略C:经济环境D:企业文化答案：C18.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:有知己，没朋友C:没朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：A19.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:对比研究方法B:观察研究方法C:实证研究方法D:规范研究方法答案：C21.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B22.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:岗位薪酬C:绩效薪酬D:技...
