专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:参股公司D:集团公司答案：C2.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：D3.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:制度保障措施D:文化保障措施答案：A5.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:360度考评C:同级考评D:180度考评答案：B6.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判主题的不确定性答案：D7.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:自由畅想C:以质求量D:延迟批评答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:职能制C:直线型D:直线职能制答案：A9.关于EAP的表述错误的有（）A:短期EAP具有应急性的特点B:企业应该首先实施内部EAPC:长期EAP具有系统性的特点D:内部EAP比外部EAP节省成本答案：B10.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：D11.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:指标的创建和量化B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D13.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C:只有价高才能打造品牌D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量答案：D14.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:一致性C:可评量D:激励性答案：D15.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:10年C:5年D:3年答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:三年C:一年D:两年答案：D18.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:人力资源供求关系对工资的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:市场状况对工资的影响答案：D19.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:过几年在职务或收人上会有提高C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析...
