专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:公文筐测验D:案例分析答案：A2.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A3.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:收入'D:报酬答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:金领C:绿领D:蓝领答案：D5.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：A6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况答案：C7.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:抽样调查法C:访谈法D:问卷调查法答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有相关的专业知识答案：C9.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:岗位分析D:工作描述答案：C10.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:二分之一C:三分之一D:全部答案：B11.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以降低疲劳度C:色彩可以调节情绪D:不同环境照明度不同专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:生产模型法B:德尔菲法C:趋势外推法D:人员比率法答案：B14.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:数量式标度C:等级式标度D:量词式标度答案：C15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:以动态为主C:静态与动态相结合D:战术与战略相结合答案：D17.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成制D:计件工资制答案：C18.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动量C:计划工作量D:劳动生产率答案：B19.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:效率优先C:公平公正D:适当激励答案：C21.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:立法解释C:任意解释D:司法解释答案：C22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:...
