专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:接受单位答案：A2.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：A3.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:流程性组织专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:面谈观察C:综合座谈D:电话调查答案：A5.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:构建新型的激励机制C:确立完善考评的标准D:提取重要和关键指标答案：D6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:人格测试C:道德测试D:能力测试答案：D7.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:职责C:责任D:任务专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德的表现方式是说教D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：A9.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合型D:结果导向型答案：C10.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资差距C:工资级差D:工资档次答案：C11.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明答案：D13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A14.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：B15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权制C:依托型D:多维立体制答案：D17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D18.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D19.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:劳动紧张度专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作班制D:产量责任答案：D20.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:经济计量模型法不需考虑不同...
