福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:经验性面试C:情境性面试D:半结构化面试答案：C2.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:道德是一种社会规范性力量答案：D3.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务协议C:劳动合同D:劳务合同答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:40个D:5个答案：A5.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:确认式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：B6.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:满足企业与学习者的需求C:体现成年人的认知规律D:体现企业战略要求答案：C7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C8.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:导入阶段B:确认阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：B9.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A10.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:保证员工合法权益C:防止滥用管理费用D:降低人力资源管理费用答案：B11.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：C12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B13.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:机会C:优势D:劣势答案：D14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:网络型组织D:多维立体组织答案：A16.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:绝不能违背上司的意愿专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:强化职业责任答案：A17.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从大专院校聘请教师C:聘请企业外部培训师D:从内部开发教师资源答案：D18.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:行为定位法C:强迫选择法D:平衡记分卡答案：D19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:保持合理性和先进性C:满足企业的实际需要D:注重系统性和配套性答案：C20.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：B21.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A...