专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：C2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:3个公休日C:4个公休日D:2个公休日答案：A3.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C5.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:反比例C:负相关D:正相关答案：B6.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:整体配置C:时间配置D:空间配置答案：A7.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:流程型组织专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:网络型组织D:多维立体组织答案：C8.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬预算答案：A9.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：A10.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:工资档次C:浮动幅度D:工资差距答案：A11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:推荐法专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任命法答案：B12.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人们无奈的选择答案：C13.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:优势C:劣势D:威胁答案：A14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程系列计划C:课程联合计划D:培训课程规划答案：B15.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:不过多地索取公司的报酬C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B17.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优经济效果C:最优比例D:最优发展速度答案：A18.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:补偿式C:多重淘汰式D:结合式答案：C19.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:责任分析C:人员分析D:任职条件分析答案：C21.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①...
