专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库答案下载第I部分单选题（50题）1.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的广泛性B:招聘信息发布的针对性C:招聘对象的层次性D:招聘信息发布的及时性答案：C2.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:先进平均值B:简单算术平均C:平均先进值D:加权算术平均答案：C3.间接形式的薪酬不包括()A:社会保险B:额外补贴C:利润分成D:员工福利答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位答案：C5.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:曾经就职过的公司C:人才交流中心D:档案管理部门答案：C6.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:20.83B:19.928C:22.83D:21.75答案：D7.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:电话调查法专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：C8.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:心理定价策略C:撇油定价策略D:渗透定价策略答案：B9.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:不需要改善绩效的员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：A10.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:面试筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：A11.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:5～6专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:4～8D:2～4答案：C12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?B:费用规划C:组织规划D:制度规划答案：A13.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:专业性培训B:非个性化培训C:适应性培训D:定期培训答案：C15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适的人选和内容专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:正确的结果处理方法C:制定科学程序D:选择合适方法、设计可行的表格答案：D16.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点?D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C17.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:培训教师C:受训人员D:生产管理或计划部门答案：D18.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D19.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...
