专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（培优）第I部分单选题（50题）1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘人员履历表C:应聘者推荐表D:加权应聘申请表答案：C2.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:在岗培训B:业余培训C:自学D:脱产培训答案：C3.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:态度考评C:业绩考评D:能力考评答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:组织规划C:战略规划?D:制度规划答案：C5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:录用和安置成本C:开发成本D:选拔成本答案：C6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:经济性福利C:非经济性福利D:个人福利答案：C7.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D8.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:不约定终止日期C:有一定的工作期限D:任意期限答案：B9.“薪酬”的英文为()。A:compensationB:wagesC:sa1aryD:earnings答案：A10.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：C11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:内容专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规则D:要求答案：B12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:1C:12D:3答案：B13.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核培训教师B:考核受训者C:培训奖惩D:培训答案：A14.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:外出参加培训C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D:管理理论培训答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:300B:4500C:7500D:6000答案：D16.组织信息的分析不包括（）。A:统计报表分析B:综合比较分析C:数理统计分析D:可靠性分析答案：A17.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：D18.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系管理B:劳动关系专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律规范D:劳动法律关系答案：D19.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“综合观”B:“人生观”C:“态度观”D:“价值观”答案：A20.校园招聘工作流程不包括（）。A:组成招聘小组的方式B:选择学校和专业C:编印此次校园招...
