广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（综合题）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D2.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：C3.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:间接主管评价C:自我评价D:同事评价答案：B5.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:指令型C:文化型D:变革型答案：A6.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：B7.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:90日C:30日D:60日专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A9.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：B10.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股少于100%C:持股比例在1/3?1/2之间D:持有少量股份答案：C11.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:职权和职能专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合性D:协商性答案：C12.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D13.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.6B:0.7C:0.8D:0.5答案：B14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟—90分钟B:5分钟一10分钟C:30分—60分钟D:10分钟一20分钟答案：C15.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:相关分析法C:编码字典法专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:频次选拔法答案：A16.人力资源管理的基础是()。A:招聘与配置B:培训与开发C:绩效与薪酬D:人力资源规划答案：D17.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目标的考核结果C:工作目的的描述D:工作目标的衡量标准答案：B18.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D19.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬差异理论答案：D20.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C21.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:绩效指标答案：B22.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:横向结合型企业集团C:控股系列企业集团D:企业系列企业集团答案：C23.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:整体性B:多维性专业精品广东省佛山市...