专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业的外部环境B:团队的类型C:团队的规模D:企业所处的发展阶段答案：A2.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:整理以往的考评成绩C:确定考评方式和方法D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D3.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:全体员工C:核心技术人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D5.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训中的人C:培训评估体系D:培训信息反馈答案：B6.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业发展良好、自身实力较弱答案：B7.属于非自愿流出的是（）A:停薪留职B:经济性裁员C:退休D:伤残答案：B8.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能B:自我概念C:自身特质D:动机答案：C9.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第五阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：B10.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:15日C:30日D:10日答案：B11.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:区间计分法C:百分率法D:说明法答案：C13.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：B14.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:委员会组织C:职能组织D:直线组织答案：A15.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:30C:35D:20答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:共同投资C:股权拥有D:市场竞争答案：D17.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:调查员工的工作态度C:构建岗位胜任特征模型D:战略目标的分解答案：C18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:OHSAS18000D:SA8000答案：D19.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:200人C:50人D:30人答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题B:从企业的战略目标出发C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:以人力资源规划为指导答案：D21.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:暂时停职C:谈话D:降职答案：D22.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:G模式C:S模式D:WH模式答案：B23.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:建立企业内部奖惩制度C:针对考核目标进行评价D:要求主管人...
