专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗多薪制C:提成薪酬制D:一岗一薪制答案：B2.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:董事会组织D:高层管理组织规范答案：B3.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:权力义务C:法人D:智力成果答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：B5.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:考核制度C:政府有关安全生产的规定D:政府有关劳动保护的规定答案：B6.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:班杜拉C:弗洛姆D:None答案：B7.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:多数情况下会关闭电灯答案：B9.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:时间原则C:程度原则D:协调原则答案：D10.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:激励性强C:选拔准确性高D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D11.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A13.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:战略评价标准C:实际成效D:绩效评价答案：A14.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:四层次C:单层次D:三层次答案：B15.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:惯性原理C:相似性原理D:相关性原理答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:庄子C:荀子D:老子答案：C17.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:主要是通过抽样调查方法取得答案：A18.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:受主观影响大C:实施成本低廉D:开发成本小答案：D19.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:人力资源战略C:企业发展战略D:社会发展水平答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:有利于激励员工提高技术能力D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：B21.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:计量经济模型C:劳动定额分析法D:比例定员法答案：...
