专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:生产人员C:专业技术人员D:管理人员答案：C2.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:从众型C:习惯型D:书本型答案：A3.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:相关分析C:T检验D:方差分析答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:员工个人发展方面C:企业工作条件和环境方面D:其他影响员工流动答案：C5.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满一年B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满半年答案：A7.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:员工服务福利C:额外津贴D:保险福利专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:马斯洛C:梅奥D:芒斯特伯格答案：C9.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A10.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判的结果是什么C:谈判会延续多长时间D:企业本身的销售和利润答案：D11.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:费用C:培训效果D:课程专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:劳动安全卫生标准C:最低工资标准D:货币工资水平答案：D13.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:创造性D:积累性答案：D14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:发展C:中介D:社会答案：C15.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:培调规划部专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业首席学习官D:企业大学校长答案：A16.自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:意外死亡C:主动辞职D:退休答案：C17.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:实施管理C:规划D:需求分析答案：B18.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：A19.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:关联公司（或关联协作企业）B:集团公司专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参股公司D:全资子公司（或控股公司）答案：D20.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:3日D:10日答案：A21.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:随机抽取...
