安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:个人薪点C:岗位薪点D:部门薪点答案：D2.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:单层次C:四层次D:双层次答案：C3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:面试考官C:面试环境D:场地环境答案：D5.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员培训计划C:编制人员供给计划D:编制人员需求计划答案：D6.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:直线职能制C:摸拟分权制D:矩阵制答案：C7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律制度D:劳动合同答案：B9.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者C:使用劳动者的企业D:社会劳动力资源答案：A10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:激励制度C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B11.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:突发式变革C:改良式变革D:爆破式变革答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：D13.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:对比研究方法C:规范研究方法D:观察研究方法答案：A14.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:劳动保护和劳动条件C:劳动纪律D:社会保险答案：A17.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:工资水平较高的企业突破预警线D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：C18.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:消除应聘者的紧张情绪C:详细了解应聘者的资料D:确定面试的时间和地点答案：B19.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训场所D:培训者答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工激励答案：C21.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标志D:标准答案：A22.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:是一种定量化考评方...