广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【达标题】VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：B2.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39448C:39083D:38718答案：B3.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:惯性原理C:系统原理D:相关性原理答案：C4.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：A5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:全面履行原则C:协商一致原则D:亲自履行原则答案：C6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：A7.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：D9.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：A10.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:测评参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D11.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流程型组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：A12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:收入政策D:货币政策答案：D13.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:群众路线C:集体主义D:民主集中制答案：C14.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队答案：A15.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定调查内容D:确定被调查企业答案：B16.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.15D:0.5答案：B17.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:薪酬给付的主观性较强D:根据岗位性质给付工资答案：C18.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D19.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织结构分析C:组织机构调整D:组织结构整合答案：D20.()与目标管理法相近，采用...