专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:绩效工资制C:薪点工资制D:岗位工资制答案：B2.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:符合企业经营规模C:明确组织存在问题D:明确组织战略导向答案：A3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①④②③⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D5.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:提成工资答案：B6.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:提取重要性和关键性指标D:明确企业的战略目标答案：C7.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:时间原则C:单一原则D:程度原则答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D9.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D10.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者澄清一些疑问答案：A11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D12.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C13.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:浮动薪酬制答案：C14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：B15.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权D:企业集团答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.结果化C:定性化.行为化D:定量化.行为化答案：D17.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:具有全方位、多角度的特点C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：A18.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:权威管理C:动态管理D:静态管理答案：C19.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:矩阵制C:摸拟分权制D:直线职能制专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：C21.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:计划性原则C:有效性原则D:战略性原则答案：A22.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计...
