2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（原创题）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:水平流动和垂直流动B:国际流动和国内流动C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动D:企业间的流动和企业内部流动答案：B2.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B3.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:综合选拔法C:升等考试法D:评价中心法答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色模糊B:企业文化C:角色冲突D:工作条件答案：A5.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:参与职能C:教育职能D:建设职能答案：A6.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:相关分析法C:专家评分法D:频次选择法答案：B7.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:稳定性C:一致性D:变化性答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:评估反馈B:实施管理C:需求分析D:规划答案：C9.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念答案：C10.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:效度C:平均数D:标准差答案：D11.()不属于发散思维。A:横向思维B:辐集思维C:颠倒思维D:逆向思维专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:主管评定法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：C13.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:外部导向型战略和内部导向型战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：A14.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:掌握关键核心资产的能力C:实现持续增长的能力D:市场运作的能力答案：D15.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的培训开发体系答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:提高岗位适合度C:配置新的办公设备D:工作职权扩大答案：B17.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:公司策略答案：C18.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：D19.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:期望C:效价D:工具答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:经营团队的领跑者C:组织变革的实施者D:发展战略的执行者答案：A21.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:经济因素C:谈判实力D:谈判策略答案：B22.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在张某的立场上，因为他是自己的好...