福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（B卷）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:元胜任特征答案：C2.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:基本信息D:问卷主体答案：B3.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:绩效B:报酬C:薪酬D:岗位答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否颠倒B:能否他用C:能否替代D:能否借用答案：D5.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对工资的影响B:市场预期对劳动力供给的影响C:市场状况对用工量的影响D:人力资源供求关系对工资的影响答案：A6.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:见什么人说什么话C:说逆耳之言D:实话实说答案：D7.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题的发展有其自身规律C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：A9.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:发展C:成熟D:初级答案：B10.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D11.下列不属于我国工会职能的是（）。A:建设职能B:参与职能C:决策职能D:教育职能答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:变革型C:指令型D:文化型答案：A13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:强调关注综合绩效C:完整的绩效管理过程D:组织内绩效目标的一致性答案：B14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:高于现值20%C:高于现值10%D:低于现值0%答案：B15.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B:德尔菲法C:相关分析法D:频次选拔法答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:就业和职业歧视公约B:强迫或强制劳动公约C:准予最低就业年龄公约D:同酬公约答案：A17.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展模式D:咨询型模式答案：B18.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:YC:GD:S答案：C19.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:考评全面、全过程C:绩效考评指标体系专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理体系答案：D20.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:储蓄换取购买股票的权利B:年终分享利润以股票形式发放C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:年终时向员工赠送股票或期权答案：B21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分钟?60分钟B:60分钟?90分钟C:5分钟?10分钟D:10分钟~20分钟答案：A22.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很...