广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（基础题）VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:动态组织设计理论答案：C2.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:当量量化C:等距量化D:顺序量化答案：C3.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D4.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不定时工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：C5.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C6.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:提高员工素质C:改善自身的竞争优势D:提髙经济效益答案：C7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:3～4C:6～7D:9～10答案：C8.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:销售提成制C:计件薪酬制D:动态薪酬制答案：B9.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:主观的、相对的C:客观的、绝对的D:客观的、相对的答案：B10.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:组织差异原理D:环境差异原理答案：A11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：B12.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:以非正式授权为主答案：D14.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:客观、合理、不徇私C:主观、公正、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D15.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:节检是吝裔的表现C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：A16.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:争议主体的团体性专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:争议内容的特点性D:影响的广泛性答案：A17.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：B18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:5个C:15个D:20个答案：A19.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:多种培训方法并用D:以一对一指导为主要方法答案：D20.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:是什么C:为什么专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:怎样好答案：B21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产...