2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:交叉团队答案：C2.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗等C:岗级D:职级答案：C3.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:不属于培训成本C:属于间接培训成本D:属于企业固定成本答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:临时协议C:书面协议D:网络协议答案：C5.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:主观效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:45C:30D:60答案：A7.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:岗位调查与分类C:绩效考评的实施D:薪酬的市场调查答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D9.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C10.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的机制C:组织的规章D:组织的协调答案：D11.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:双向式C:排序型D:开放式专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：D13.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C14.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:劳动生产率C:生产定额D:生产率答案：B15.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:应聘者的表现易受同组成员影响C:被评价者的行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准的要求较高专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A17.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：C18..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作满意度C:工作成就D:工作态度答案：B19.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:培训需求分析C:设计培训内容专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作岗位职责’答案：B20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C21.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C22.职工一方当事...