专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:JC:ND:G答案：B2.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:组织绩效目标法C:绩效金字塔法D:工作流程法答案：B3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:坚持自己的观点C:多与他人沟通D:调整自己，尽量与别人一致答案：C5.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:较高的工资和福利C:更大的责任和权利D:良好的组织形象答案：C6.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:15C:7D:10答案：B7.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本具有整合与协同效应专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D8.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:期权重在激励，而没有约束作用C:股票期权是权利而非义务D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：A9.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:事件访谈法C:专家小组法D:相关分析法答案：D10.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:GD:Y答案：C11.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：B12.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理答案：D13.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C14.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:聚类分析C:T检验分析D:因子分析答案：B15.EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单一且不连续的C:多样且连续的D:单一且连续的答案：D16.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:积分型弹性福利答案：B17.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:12小时C:20小时D:10小时答案：B18.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业经营战略的合作伙伴C:设计薪酬制度的专家D:企业改革的代理人答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:服务态度和职业用语上C...
