专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达成协议C:调解达不成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：B2.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:统计效度D:结构效度答案：C3.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:岗位责任信用C:离职信用D:工作负责信用答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:非长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:项目性组织结构答案：A5.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效考评答案：D6.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:①③②C:②①③D:①②③答案：D7.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:由亚历克斯·奥斯本提出C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:成本性C:结构性D:要素性答案：A9.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:组合薪酬结构C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C11.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:波动期C:稳定期D:持续期答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:工作分析的结果C:任务说明的结果D:绩效分析的结果答案：C14.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：C15.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:福利C:基本工资D:奖金答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：D17.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:行业中的三流、四流企业答案：B18.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳务关系管理制度C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳动关系当事人的权利和义务答案：C19.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:当量量化C:等距量化D:模糊量化答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:4个公休日C:1个公休日D:2个公休日答案：C21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：C22.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应...
