专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:质量式C:量词式D:定义式答案：B2.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A3.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:促进就业法答案：D4.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：A7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.03C:0.05D:0.08答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:满足企业的实际需要D:从企业具体情况出发答案：C9.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:30C:5D:40答案：A10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:实现了个人与权力相分离答案：C11.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:科研开发中心C:物资供应中心D:人才培训中心答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商制度C:集体协商D:劳动争议处理答案：A13.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:手段C:实质D:内容答案：C14.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45305C:45301D:45303答案：D15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品质导向型D:行为导向型答案：A16.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:亚当斯答案：A17.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:项目范围C:项目名称D:课程评估答案：A18.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:公正合法性C:外部公平性D:内部公平性答案：D19.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:强调定性描述测评结果C:测评标准要尽可能精确专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评标准应具有弹性答案：C20.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起...
