专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:合议原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则答案：B2.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：A3.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：C5.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:模拟分权组织C:超事业部制D:矩阵制答案：C6.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源培训C:人力资源规划D:人力资源设计答案：A7.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:过程C:结果D:方法答案：A9.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：A10.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:发展性C:多因性D:多维性答案：A11.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:李宁公司也采用了360度考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:计量经济模型C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：D13.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:90日C:60日D:30日答案：D14.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:创造性C:责任意识D:沟通协调能力答案：A15.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:开放式提问专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:清单式提问D:举例式提问答案：B16.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:改良式D:爆破式答案：C17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：A18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:劳动者D:市场答案：B19.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D20.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：D21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生...
