专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:PCIB:KPIC:WAID:NNI答案：A2.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:教学研究部C:企业大学校长D:培调规划部答案：B3.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:企业货币工资支付能力C:宏观经济状况D:劳动力市场供求状况答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:合作团队答案：C5.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:财务集中核算原则C:战略导向原则D:基于母子公司体制原则答案：B6.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D7.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:睡眠失调C:工作满意度下降D:焦虑答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:知识C:社会角色D:动机答案：D9.自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:意外死亡C:退休D:主动辞职答案：D10.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：C11.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:一切从自身利益出发专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:直接创新答案：A13.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:不再像以前那样卖命了D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了答案：B14.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:觉得他们在经验上不如自己C:认为他们会增加自己的竞争压力D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：C15.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:财务管控型C:战略管控型专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运营管控型答案：B16.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工家庭的生活平衡感答案：C17.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的上限高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D18.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：A19.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的功能分析C:总体的方法分析专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体的信息分析答案：A20.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:16PFQD:TAT答案：D21.WAI指标（）。A:与能力相关B:和业绩有一定关联C:是具体的量化...
