安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【各地真题】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.03C:0.08D:0.05答案：D2.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:马尔可夫分析法D:回归分析法答案：B3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:等于C:优于D:高于答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:情境测试C:人格测试D:兴趣测试答案：D5.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:高层管理者培训C:中层管理者培训D:基层管理者培训答案：B6.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:①③④②C:③①②④D:③①④②答案：D7.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为评估答案：A8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D9.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:组织环境D:培训场所答案：C10.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:远期效应C:团体效应D:鲶鱼效应答案：D11.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:适合企业特点C:共同发展原则专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习与创新并重答案：C12.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:全员培训C:岗前培训D:在岗培训答案：B13.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的质量C:思想愈激进愈开放愈好D:强调提出想法的数量答案：B14.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织机构重整C:组织结构分析D:组织结构整合答案：D15.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:空缺岗位C:工作描述D:工作提纲答案：D17.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化理想C:职业化技能D:职业化习答案：C18.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:最后一环C:重要一环D:必要一环答案：A19.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:前者增加任务C:后者扩大岗位任务结构D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：C21.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C22.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门...