2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套答案VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D2.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:保证培训活动按照计划进行C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：B3.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:IT行业C:销售人员D:管理人员答案：C4.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强调定性描述测评结果B:测评标准无区分功能C:测评标准应具有弹性D:测评标准要尽可能精确答案：D5.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方法C:规律或规则D:方式答案：C6.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训部门C:培训者D:管理者答案：B7.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:决定权C:咨询权D:参与权答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:人是企业发展的决定性因素D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：C9.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:照明亮度越高越好C:色彩可以调节情绪D:不同环境照明度不同答案：B10.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:职工代表与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位答案：C11.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:首因效应专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:单方决定权C:咨询权D:参与权答案：B13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B14.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:月C:周D:年答案：B15.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C17.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：B18.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:等距量化C:二次量化D:当量量化答案：C19.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.08C:0.05D:0.03答案：C21.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构整合C:组织机构重整D:组织结构分析答案：B22.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，...