广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：A2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:社会意志C:雇主意志D:国家意志答案：D3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:适当激励C:效率优先D:公平公正答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:60C:30D:15答案：A5.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:理念技能C:协调技能D:专业技能答案：D6.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：A7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D9.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:问卷调查法C:比较评估法D:投资回报率分析法答案：D10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C11.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:30日C:5日D:15日答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:人员比率法C:效率定员法D:劳动定额分析法答案：B13.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C14.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:劳动分配率C:人工费用率D:人工投入产出比率答案：B15.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:形式测评C:表面测评D:静态测评答案：D16.生产岗位操作规范的内容不包括()。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位的职责和主要任务B:工作实例C:与相关岗位的协调配合程度D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B17.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:统一性C:技术性D:法定性答案：A18.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职组B:职门C:职系D:职等答案：C19.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:星期三C:周末D:星期五答案：B21.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:笔试法C:问卷调查法D:任务项目法答案：B22.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的特征C:人的本性D:人的...