专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B2.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：B3.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:一致性D:独特性答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:成熟C:初级D:发展答案：D5.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：A6.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:马斯洛C:韦恩?卡肖D:梅奥答案：D7.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:业务管控型C:战略管控型专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务管控型答案：D8.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:先接受任务，完成不了再解释C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道D:为了避免损失，还是会推掉任务答案：D9.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构诊断分析C:制度体系健全完善D:组织结构再设计答案：B10.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:并列并联C:单独制定D:循序制定答案：A11.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能够区别优秀与普通绩效B:是潜在的、深层次的C:仅仅限于个体或岗位层次D:能确保完成任务或达成目标答案：C12.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：C13.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:G模式C:WX模式D:Y模式答案：A14.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:见什么人说什么话C:专说他人喜欢的话D:实话实说答案：D15.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职能战略C:总体战略D:长期战略答案：B16.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:综合选拔法答案：A17.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:文化保障措施C:制度保障措施D:组织保障措施答案：D18.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:等待型C:领先型D:跟随型答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：C20.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价是期权方案设计的关键C:行权...
