安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:一般型C:专业型D:创新型答案：A2.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:阅读训练法C:敏感性训练D:案例评点法答案：D3.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:直接指标法C:成对比较法D:强迫选择法答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：A5.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代中小型企业组织答案：C6.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言的影响C:发言内容D:发言目标明确答案：D7.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:半年C:1年D:1个月答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:①②③④C:②①③④D:②③①④答案：C9.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：D10.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:绝不能违背上司的意愿C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:干一行，专一行答案：D11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:标准差C:平均数D:中位数专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D13.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:能位匹配原理C:适才适用原理D:动态优势原理答案：C14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:多次D:无限答案：B15.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《劳动争议调解仲裁法》专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:《劳动法》D:《民事诉讼法》答案：D16.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性与全局性C:全局性和系统性D:长远性与风险性答案：A17.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:绩效C:行为D:工作答案：B18.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：B19.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45325B:45294C:45293D:全部答案：C20.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:主观的、绝对的C:客观的、绝对的D:客观的、相对的答案：A21.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织...