安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（有一套）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:10分钟C:15分钟D:1分钟答案：A2.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:奖惩分明答案：D3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:也拿对方开玩笑答案：C5.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D6.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:1～2C:9～10D:6～7答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:收益评估法答案：D9.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:具体的C:可衡量的D:现实的答案：C10.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:温度与湿度C:工作地组织D:工作丰富化答案：D11.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:自然属性和心理属性C:社会属性和心理属性D:阶级属性和心理属性答案：B13.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:加权平均法C:中位数法D:百分位法答案：D14.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:领先型政策C:跟随型政策D:混合型政策答案：D15.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效反馈培训C:绩效标准培训D:绩效考评指标培训专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:可比性原则C:公平性原则D:最优原则答案：B17.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:计划概要模块C:主题计划模块D:需求分析模块答案：D18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:低于C:优于D:高于答案：B19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:闭卷笔试专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:月工资收入和日工资收入C:周工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：A21.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:不定时工作时间答案：A22.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对减少C:总产量绝对增加D:边际产量递增阶段答案：C23.为避免考评过程中的个人偏见错误...