广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:超事业部制C:职能部制D:矩阵制答案：D3.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:员工工作失误与培训要求C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:晕轮效应C:离散误差D:近因误差答案：D5.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑自己记忆不准确了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：A6.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:协商C:调解D:仲裁答案：D7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:路径-目标理论C:领导情境理论D:参与模型答案：C9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:授课技巧培训C:教学风度的展现培训D:教学工具的使用培训答案：C10.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C11.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:协作关系C:法律关系D:劳动关系答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是有形资本答案：D13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘要求答案：D14.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给无弹性C:供给缺乏弹性D:供给富有弹性答案：A15.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:掌握操作规程C:节约培训成本D:提高学习效果答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:加班加点工资C:工资总额D:基本工资答案：C17.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D18.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:预防为主C:防重于治D:安全第一答案：D19.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:培训需求C:课程设计D:受训人员专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:建设性评估C:总...