广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升制度答案：D2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：B3.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:基础理论知识C:解决问题能力D:特殊技能答案：C5.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效计划答案：A6.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:例会制度是以书面的形式沟通D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：C7.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:对考评者进行适当培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立完善的数据答案：D9.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:平面C:纵向D:横向答案：D10.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬结构管理C:薪酬日常管理D:薪酬制度管理答案：C11.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果答案：D13.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:6C:1D:3答案：D14.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:市场网络C:外部网络D:垂直网络答案：C15.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈小C:不变D:愈大答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:金融市场C:服务市场D:商品市场答案：C17.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:心理测评C:管理游戏D:公文筐测试答案：B18.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:职等D:岗等答案：B19.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法D:充实业务法答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:行业工作说明书D:部门工作说明书答案：C21.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:品位分类C:职务分类D:职位分类答案：B22.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训的目标答案：A23.若企业想采取适合的组织发展战...