专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：C3.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训范围D:确定培训目标专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:谨慎，少言多做C:以最佳手段取得最优效果D:不冒险答案：C5.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:压缩级别C:技能提高D:工作效率提高答案：B6.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:公平竞争的晋升规定C:奖惩实施的方式方法D:完善的岗位任职资格答案：C7.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给无限弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:FRC技术C:投射技术D:问卷技术答案：C9.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:测评的内容是心理素质C:后天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：B10.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:录用C:评估D:招募答案：A11.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:人均收入C:加班加点工资专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资总额答案：D12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:双向倾听式D:单向劝导式答案：B13.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:创造性C:责任意识D:沟通协调能力答案：A14.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:新进员工C:临时员工D:全体员工答案：A15.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:人工成本水平专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会劳动生产率答案：A16.()是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:劳动者D:市场答案：B17.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:鲶鱼效应C:远期效应D:晕轮效应答案：B18.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:量词式标度C:定义式标度D:数量式标度答案：A19.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:技术性失业C:结构性失业D:摩擦性失业专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:经济增加值C:关键绩效指标D:平衡计分卡答案：D21.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D22.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答...
